很多在职场的人可能已经发现一个问题，那就是自己从基层员工不如中层管理是可以做到的，通过自己的努力和能力。但是不如中层之后，还想再进一步，迈入高层管理，却发现是难之又难，甚至有些人可能再职场奋斗一辈子，也不能成为高层领导。为什么是这样呢？难道中层干部这的就没有办法迈入高层了吗？
01、中层靠经验和能力，高层要靠关系
从基层到中层这个阶段，需要靠经验和能力，但是想要进入高层就需要靠关系。
中层干部的作用其实就是连接高层和基层员工的作用。所以作为中层，你的作用就是如果把高层的命令执行下去，你首要任务就是带着基层员工贯彻高层的决策。
所以，你只需要具备相关的经验和办事能力，往往你就能够胜任中层的工作。
然而高层就完全不一样了，作为高层你是公司决策的参与者，你对决策有着重大的影响，一旦你和老板有不同的观点，往往会让公司陷入危机之中、所以，想要迈入高层，你必须要和老板有关系，这样老板才敢于把高层位置交给你。
这个有关系一般就是，要么你是老板的亲人，要么你是老板心腹，老板对你足够信任。
02、中层为了管理，高层换取资源
中层的位置还是比较多的，然而高层位置却极度稀缺，一个公司可能也就两三个高层领导，即便是大型企业，一般高层也不超过10个，除非像一些超级企业，因为体量巨大，高层人数可能稍微多一点。但即便如此，高层人数相对于中层也是极少的。
提拔中层是为了便于管理公司，因为公司执行层面就需要中层来完成，为什么说中层是公司中流砥柱，这就是因为你的决策再好，没有一个会执行的中层，你的决策就是空中楼阁。
而高层就不相同了，高层位置极度稀缺，为了把高层位置利益最大化，老板往往会用这个位置来交换利益。比如用这个位置来挽留住稀缺性人才。用这个位置来换取其他公司高层管理同意和自己的公司进行合并。
所以你只是靠经验，靠能力，你很难能够做到高层。当然除非你的能力极度稀缺，你能做到全国名列前茅，你可能凭借你的能力迈入高层，否则你几乎很难能够凭借经验和能力迈入高层管理的。
03、中层靠业绩，高层靠势力
想要迈入中层干部行列，你需要在工作上有业绩，这样老板就会提拔你。但是想要迈入高层，这就不仅仅是业绩说了算，甚至业绩都不会被考虑，这个时候你就必须靠势力。
你能够代表一方势力，你才能有资格迈入高层管理层。很简单一个案例就是，某手机通讯软件被鹅厂收购之后，创始人直接步入了鹅厂的高层管理层，这是因为创始人代表的就是一方势力，并入鹅厂之后，就需要给予高层位置，因为他代表的是原团队这一方势力。
也正是因为迈入高层需要势力，所以这也就是为什么古代能够裂土封王、封侯进入高层的人，要么是最开始就跟着帝王打天下的人，要么是某一方势力的代言人。
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