企业培训师职责是为了满足企业内部员工对知识和技能的需求，以增强企业员工的素质和能力，进而提高企业的绩效和竞争力。具体职责如下：
企业培训师的首要职责是制定培训计划。这需要通过对企业员工的需求分析来确定培训目标和内容，以便为员工提供具有助于提高其素质和能力的培训方案。
企业培训师的工作还包括组织培训活动。这需要策划、组织和管理培训活动，确保讲师的课程可以顺利举办，同时所有培训环节都得到充分的评估。企业培训师需要与公司其他部门合作，确保员工获得资源和帮助，以及适当的技术支持。
企业培训师还需要开发培训材料。这需要为培训活动设计和开发教材、课程大纲和参考资料，以便员工可以在学习和实践中获得最佳学习效果。
企业培训师的另一个职责是评估培训成果。这要求企业培训师设计和实施评估工具，以确定教育活动是否达到了预期的学习效果，以及是否有改进的空间。培训师需要对员工进行评估，了解其对培训内容的接受情况和对学习内容的理解程度，以便制定改进计划和提高培训效果。
企业培训师通常需要不断地跟上最新的技术和行业趋势。这需要企业培训师参加各类培训活动、行业研讨会和会议，以保持其业内最新的技能和知识。
作为企业培训的重点负责人，企业培训师是一个很有挑战的职位，需要良好的沟通、组织、计划和管理技能，同时需要不断的更新技能和知识，以及与技术的最新发展保持及时的联系。企业培训师的好在于其可以不断地提高能力和素质，使其具有更好的竞争力和更高的职业发展潜力。
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