中小企业的竞争力取决于其员工的素质，因此对员工的培训是中小企业发展的重要手段。 从中小企业自身的发展角度来看，员工的素质提高能够促进企业创新和转型升级。员工参加培训，可以提高员工的专业技能，拓展员工的业务范畴和视野，有助于员工提高自我修养和自我管理能力。 对于企业而言，员工培训可以提高企业自身的绩效：提升企业的市场知名度和品牌形象、增强企业的内生发展能力和适应能力、提高企业的核心竞争力和生产效率。
中小企业培训班按照培训机构来分，大致可以分为主导的、行业协会主导的、企业自办的、第三方服务机构提供的四种类型。主导的培训班旨在为企业提供成本较低、服务较完备的综合培训，内容涵盖经营管理、市场营销、法律法规、财务管理和人力资源管理等方面的知识；行业协会主导的培训班通常面向行业内的中小企业提供专业、实操强的培训服务；企业自办的培训班侧重于公司内部员工的技能提升，通常聘请内部高级员工或者外部知名专家为员工提供培训服务；第三方服务机构提供的培训班侧重于专业领域，拥有一定行业公信力。
为了让员工走向优秀、让企业获得更好能的提升，中小企业须要选择一种适合自己的培训方式。选择合适的中小企业培训班需要从以下几个方面考虑：第一，考虑具体员工的培训需求，根据员工的职业需要和企业的发展目标来选择适合的培训课程；第二，选择适合自己的培训机构，选择机构时要注意其信誉度和口碑；第三，在选择中小企业培训班时，应该注意对于企业而言，投入的成本是否切合实际，是否存在培训内容与实际操作存在过大差距的情况。
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
