人才绩效是指人才所取得的成果和表现，以及对企业产生的影响。在企业管理中，人才绩效是衡量企业人力资源管理的质量、效率和效益的重要指标。人才绩效可以从市场销售额、产品生产效率、成本控制、创新研发等多个角度进行评估。
人才是企业发展的重要驱动力之一，其贡献与绩效密不可分。关注人才绩效有以下几个原因：
1. 评估人才发展情况。人才绩效评估可以为企业提供人才发展的全局视角，帮助企业发现人才的优势和短板同时寻找合适的解决方案。
2. 提高人才管理效率。人才绩效评估可以帮助企业提高管理效率，针对人才的个体评价进行全面综合分析，让管理者更加全面准确地掌握人才情况。
3. 优化人才流动机制。人才绩效评估可以帮助企业更好地优化人才流动机制，以期更好地利用有限的人力资源。
为了使企业的人才绩效发挥更大的潜力，需要从以下几个方面进行提高：
1. 搭建科学的人才评价体系。企业需要根据自身的情况、发展目标和人才需求来建立绩效评估指标，并实施量化、有效的评球方式。
2. 健全培训和提高计划。企业应该为人才提供必要的培训和提高计划，提高人才素质和绩效水平，同时积极发挥人才的创造和创新力。
3. 定期开展人才沟通和激励机制。企业应该定期开展人才沟通，了解其发展意愿和需求，并采取激励措施，让人才感受到企业的肯定和鼓励。
人才是企业发展的核心，企业如果要保持竞争力，就应该重视人才绩效的评价和提高。建立科学的评价体系，健全培训计划和激励机制，有利于提高人才绩效和企业整体效益。
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