在现代商业环境中，公司为了在激烈的竞争中立于不败之地，越来越注重员工培训。培训是企业发展的保障，可以提高员工的业务水平和专业技能，进一步增强员工的适应能力和竞争力。但是，有些员工可能会对公司安排的培训感到厌烦，觉得这是浪费时间和金钱，所以我们需要探讨围绕公司安排培训的利弊。
公司安排培训有助于提高员工技能和知识。现代商业领域充满着不断变化的科技和新的思维方式，而培训可以使员工及时掌握这些知识和技能。通过参加公司安排的培训，员工可以了解当前新兴技术和领域，为企业提供更有价值的服务。此外，培训还可以帮助员工认识和了解自己的长处和短处，充分发挥自身潜力。
公司安排培训可以增强员工的责任心和归属感。通过参加企业有针对的培训课程，员工可以更好地理解企业的业务和目标。这也会使员工产生一种向企业忠诚的感情，增加他们的归属感和工作责任感。这也为企业稳定发展打下坚实的基础。
然而，安排培训也有可能造成一些负面影响。
如果不加选择的进行培训，可能会浪费公司的预算和员工的时间。因此，在安排企业培训时，公司应该精选适合员工的课程，让员工在有限的时间内获得最大的效益。
员工可能需要调整他们的工作时间安排，以参加培训活动。长期以来，安排培训有可能导致员工缺勤、交接不及时，甚至对企业业务造成一定的损害。因此，企业应该根据员工的工作要求和个人意愿，选择合适的培训时间和方式，从而最大限度地降低工作侵扰。
在可以看出，经过权衡，公司安排培训还是十分有益的。
公司安排的培训旨在提高员工的业务水平和专业技能，但在这个过程中，公司需要注意控制预算和精选适合员工的课程，以实现最大程度的效益。此外，企业也应该充分考虑员工的日常工作安排和职业规划，并选择合适的培训时间和方式，从而充分发挥员工的潜力和掌握新技术新领域的知识。
在这里，我要强调的是，公司安排的培训是一种投资，是促进企业发展的助力，而不是负担。良好的培训计划可以帮助员工提高业务水平和职业素养，提高员工的工作效率和生产力，同时还可以提高员工的归属感和激励度，维护企业的长期稳定发展。所以，我们应该鼓励员工参加公司的培训计划，共同发展。
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