随着社会的发展和企业竞争的加剧，外部环境的变化越来越频繁，企业要保持竞争优势，就需要不断提高员工的素质和能力。而外部培训是一种让员工获取新知识、技能、技巧的重要途径。因此，加强外部培训显得尤为重要。
加强外部培训需要企业从多个方面入手，以下是一些建议：
企业应该制定全面的外部培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训预算等方面的内容。通过制定计划，可以为培训工作提供明确的方向和保障。
企业在选择培训机构时，应该综合考虑机构的知名度、师资力量、课程内容、培训方式等多方面因素。只有选择适合自己的培训机构，才能让员工得到更好的培训效果。
企业可以通过多种方式鼓励员工参加培训，比如设置奖励机制、打造学习氛围、为员工提供灵活的学习时间等等。通过这些措施，员工会感到自己的学习得到了认可，从而更加积极地参加培训。
企业应该把培训成果转化为实际工作成果，这样才能真正发挥培训的作用。比如，可以设置考核机制、增加绩效奖励等措施，来激励员工将所学应用到实际工作中。
加强外部培训是企业提高员工素质和能力的重要手段，需要从制定计划、选择培训机构、鼓励员工参加培训、落实培训成果等多方面入手。只有全方位地加强外部培训，才能提高员工素质，为企业发展打下坚实的基础。
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