劳动合同法是中国全国人民代表大会常务委员会于1994年颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法》。为实现《中华人民共和国宪法》所规定的劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，推动经济和社会发展，保证劳动力资源的合理配置，规范劳动合同订立和履行，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本法。
根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同应当包含以下内容：劳动双方的名称、地址；工作内容、工作地点、工作时间和工资、福利待遇；劳动保险和劳动条件等。用人单位和劳动者应当自觉遵守国家的法律、法规和工作纪律，诚信履行劳动合同。在劳动合同期限届满前一个月，用人单位应当与劳动者协商，并及时告知其是否续订劳动合同。在劳动合同期限届满前，未与劳动者协商续订劳动合同，视为无固定期限劳动合同无限期延续（约定不得无限期延长的除外）。
劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续为同一工作单位劳动的，新订立的劳动合同期限不得少于一年。用人单位和劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同，但是相继订立的固定期限劳动合同的期限一般不得超过两年。（除法律、法规另有规定的情况外）。在用人单位和劳动者均同意的情况下，可以不订立劳动合同而实行聘用制度。
在劳动合同订立上，用人单位有责任保障劳动者的权益和安全，保护或改善劳动条件，为劳动者提供必要的劳动保护措施，防止事故发生。如果用人单位有违法行为，造成劳动者人身伤亡的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。用人单位违反安全生产规定的，责任人员应当承担行政、刑事责任；造成重大安全事故的，单位应当按照国家有关规定承担责任。
如果劳动合同订立过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同的订立或变更严重违背公序良俗的，对于损害劳动者权益的部分无效；劳动者有权要求用人单位支付违法行为给予的赔偿。如果用人单位违反国家的职业病预防和治理规定，造成劳动者职业病的，用人单位应当依照国家有关规定承担责任。
劳动合同法作为一项关系中国广大劳动者的劳动法律，将劳动者和用人单位的利益平衡作为核心价值，要求公平、公正、合理的原则贯穿其中。它规范了用人单位和劳动者之间的劳动合同关系，强化了劳动合同的法律效力，为保障劳动者的权益，维护社会和谐发展提供了坚实的法律保障。
总之，劳动合同法年完整版明确保障了用人单位和劳动者的合法权益，弘扬了公平、公正、合理的原则，为规范劳动关系、营造稳定的劳动环境、促进经济和社会的可持续发展做出了不可磨灭的贡献。
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