企业培训是指企业通过向员工提供各种形式的知识和技能培训，以提高员工的能力和素质，从而增强企业的竞争力和业务水平。
下面是企业培训的几种模式：
内部培训是指企业内部开展培训。这种培训模式主要由企业自己负责，通过公司内部的培训师或经理来开展。内部培训的主要优点是较为直接地针对企业员工的职业特征，更加专业化，而且培训的内容可以根据公司特点和业务需求进行定制。
外部培训是指由外部机构或专业培训机构来进行的一种企业培训方式。相对于内部培训，外部培训的优点是，可以吸收不同领域和行业的经验，拓展员工的视野，提高企业的综合素质。
随着互联网的飞速发展，网络培训拓展了培训的方式和范围。在线培训是指企业通过网络实现的培训方式，可通过视频、网络课程、电子书等形式进行。在线培训不仅可以节省企业成本和时间，而且可以让员工灵活自主地安排自己的培训计划。
全职辅导是指企业雇佣专业人员来为员工提供一对一的辅导，或者开展小团队的深入学习和探讨。全职辅导可以使培训更加针对和深入，而且可以提供实时反馈和优质服务。
集中培训是企业为员工安排集中的培训项目，通常会安排干部或业务骨干参加。这种培训通常以集体、面对面的方式进行，包括讲学、讨论、案例研究等形式。集中培训可以提高员工的交流和协作能力，增强员工集体意识。
企业培训是提升企业竞争力和员工能力的重要方式，企业应该根据自己的需求和特点来选择适合自己的培训模式。各种培训模式也可以结合使用，以达到更好的效果。
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