企业培训是一项非常重要的工作，可以帮助企业员工不断提升自己的能力。为了使培训课堂更加有成效，企业应该有以下几个要求。
企业培训不能一味地重视课堂数量，而忽略了内容的质量。课程内容应该紧密围绕企业的业务和发展方向，针对员工的实际情况，分阶段分层次开设课程，帮助员工更好地了解企业的发展战略，从而更好地服务于企业。
传统的培训课堂已经不能满足现代企业对员工培训的需求，现在更注重互动和交流。在培训课堂中，应该让员工在互动中掌握知识，同时也能调动员工的积极，提升学习兴趣和效果。最好的方式是采用现代化的培训方式，如在线互动、线下集体讨论、小组讨论等方式来增加员工的互动。
教育方式是企业培训课堂中必须考虑的问题，生动有趣的培训方式是提升培训效果的关键，能够让员工更加主动地参与到学习过程中，提升学习活跃度。比如技能培训可以采用实际操作演示，更好地展示课程内容和技能的应用和实践。
考核也是课堂中的关键环节，考核方式可以采用多样化的方式，能够让员工更好地了解自己在学习过程中的优劣点，以便更好地提升自己。同时，多形式的考核方式也有利于员工更好地了解自己的优劣点，以便更好地改进自己。比如可以采取期末考、平时作业、演练环节的打分考核。
因此，企业在开展员工培训的时候应该更加重视课堂的内容，注重课堂交互和教育方式，同时也要采用多种形式的考核方式，努力实现培训的真正效果，使其更好地服务于企业的发展，并让员工有更好的发展前景。
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