内训和外训都是培训员工的方式，但它们有不同的特点。
内训通常由公司自己组织，培训的内容和方式更能够符合公司的实际情况和需要，比如公司内部流程、规定、文化等等。内训可以更好地培养员工的专业技能和业务素养，并增强员工对公司的归属感。
外训则是由培训机构或专业的培训师提供的，通常在公司外的教育机构或场所进行。外训拓宽了员工的视野和知识面，为员工提供了更广阔的发展空间。同时，外训也帮助企业与外界联系，获得更多的人才、技术和资源。
选择内训还是外训，需要根据具体情况来决定。
对于需要培养公司核心专业技能和企业文化的员工，选择内训可能更为适合，因为内部的员工了解公司的运营情况，更容易将培训内容与实际操作相结合。
而对于需要接触新技术、新理念、建立外部合作关系等需要的员工，选择外训可能更为适合，因为外部资源更加全面、专业。
内训和外训是互补的，可以相互搭配应用。
无论是内训还是外训，都无法满足公司内外所有员工的需要。因此，内训和外训的搭配应用可以优化员工的培训效果，让公司的整体素质提升更加完善。
在具体的公司培训计划中，可以根据员工人数、业务需求、可用资源等因素，制定不同的培训方式，例如内训与外训交替进行、每个季度安排内训、每个月安排外训等。
不论是内训还是外训，都是提高企业整体素质的重要途径。选择合适的培训方式，可以适应不同员工的需求，让培训更加贴合实际。内外训相结合，更能够优化培训的效果，让员工尽快掌握所需技能，为公司的发展做出贡献。
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