围绕培训营销的内容大体分为三个方面：培训产品的设计、营销策略的制定及实施以及后续跟进维护。
一、 培训产品的设计
在制定培训产品的设计时，需要考虑到受众的需求、培训方式及教学方法等各种方面。首先需要分析受众的需求，明确受众的职业特点、岗位素质及知识背景等，以此为基础制定培训计划和教材。其次需要考虑培训方式，不同受众群体适合的培训方式不同，有些学员可能更喜欢线下教学，有的可能更适用线上教学。在制定教学方法时，需要根据受众的学习能力、时间安排以及吸收知识的方式来制定。
二、 营销策略的制定及实施
在制定营销策略时，需要首先定位目标群体并了解他们的购买习惯、工作特点等。需要对竞争对手的营销方式进行调研并确立自己的差异化定位策略。接着，需要构建品牌形象并建立相应的社交媒体账号及网站，达到宣传和吸引潜在客户的目的。需要结合市场需求和营销策略，制定吸引人的定价策略，并建立合适的合作方式，以吸引更多客户。
三、 后续跟进维护
在完成项目后，需要对学员的反馈及培训效果进行总结分析，以便做到迭代更新。同时，还需要进行客户维护和跟进，了解每位学员的服务感受及后续需求，为他们提供更方便、更贴近的服务。建立良好的口碑，并保持对潜在客户的持续推广，在中长期内构建良好的市场口碑，建立流程化的后续客户管理流程，提高忠诚度和满意度，同时也为为下一次营销预备了浓墨重彩的一笔。
培训营销作为一种高度闭环化的服务，需要对各种时刻的各种细节都进行高度关注。合理的培训产品设计，差异化的营销策略制定与实践，及时的后续跟进维护，才能够满足客户的各种需求，并让客户为你进行口口相传的良好宣传，推动更多的客户购买。
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