企业内训是指企业为了满足员工发展需求、提升员工素质而在内部开展的培训活动。企业内训不仅可以提高员工能力，还可以提升员工的工作热情和归属感，增强企业内部凝聚力、竞争力。
企业内训不仅可以提高员工的专业能力和素质，也可以激励员工的工作热情和创造力，促进员工的个人成长和发展。此外，企业内训还有助于提高员工的工作效率和工作质量，提升企业的整体竞争力。
企业内训的费用一般是根据企业的具体需求、培训的课程内容、培训时间和培训师资水平等因素来确定的。一般来讲，企业内训的费用是比较灵活的，由企业和培训机构协商确定。
企业内训费用的构成包括：培训师的讲师费、课件制作和发放费、场地租用费、餐饮费、学员交通和住宿费等。不同的企业内训计划，费用的构成项和比例也可能不同。
有些企业内训收费较高，主要是因为他们注重培训的质量，企业将资深的培训师聘请到公司内部进行培训，这样的培训费用自然会比较高。同时，有些企业内训的对象是高级管理人员，培训的内容和形式也需要更为高端精准，这样的培训费用通常会更贵。
企业内训的投资回报率可以按照以下公式计算：ROI=（培训效果收益-培训成本）/培训成本*100%
其中，培训效果的收益指企业内训后员工的绩效提升、员工流失率下降等因素的效益。“/”表示除号。“*”表示乘号。“%”表示百分号。
降低企业内训成本要从以下几个方面入手。一、寻找合适的培训机构、资源，尽可能选择实力强、价格合理的机构。二、注重内训课程的设计与实施，重点培养员工实际工作中需要掌握的能力。三、注意内训效果的反馈与调整，提升内训的精准度和有效性。
企业内训和外训的区别在于内训是在企业内部进行的、由企业安排和支持；外训则是由独立的培训机构或专业人士提供的，通常需要额外的成本投入。内训比外训更为定制化和针对性，能够更好地贴近企业实际需要和具体岗位要求。
企业内训的效果评估一般包括：学员意见调查、岗位技能评价、岗位能力测评、经营数据分析、领导评价等多方面评价因素综合而成。通过量化、定量、定性等评价指标评定，从各个角度考量，尽可能精准地评估企业内训的效果。
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