战略培训计划是指为实现公司目标制定的专业培训计划。它针对性强，紧密结合公司实际需求，旨在培养具有特定技能和素质的员工，提升企业竞争力。下文就战略培训计划是根据公司什么样的战略目标而设定的这一话题展开讨论。
企业战略目标是指公司为应对市场竞争制定的目标和方向，它为战略培训计划制定提供了方向和依据。战略培训计划也是为实现战略目标的重要手段之一。例如，如果公司制定的核心战略目标是技术创新，那么战略培训计划应当围绕相关技能、新技术的理解和应用等结构性课程展开，培养涉及技术领域的员工。通过针对性的战略培训计划，公司能够快速培养专业人才，提升员工素质，迅速并有效地实现企业战略目标。
如果公司的战略目标在不断变化，那么其战略培训计划设计也会随之发生改变。以某家公司为例，历经多年发展演变，从追求短线销售利润到注重品牌价值塑造，再到如今注重效益、提高生产力等方向。针对此种变化，公司分别推出不同的战略培训计划。当企业转向注重生产力、成本控制等方面时，战略培训计划就应该着重培养业务操作流程和管理控制方面的素质，计划的设计变得与以往不同。
战略培训计划需要经过全面的规划才能得到实施。实施战略培训计划要注意以下关键因素：
明确的目标是战略培训计划的基础。通过该计划的实施，能够系统性地实现公司战略目标。
对于不同业务岗位需求，公司应制定相应的人才配比标准，并针对职位不同要求设定不同的培训模式。高层次管理人员需要注重战略和创新，而基础岗位员工在培训时更需要注重实际操作和基本技能的掌握。
合理设计测评体系，为战略培训计划的实施和改进提供指标支持，为下一步的培训规划和实施提供依据。
战略培训计划是实现公司战略目标的重要手段。战略培训计划需要充分地结合公司战略目标进行规划设计，并针对不同的业务、岗位特点进行差异性培训；还需要设计合理的评测体系，为下一步的培训规划和实施提供依据。
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