内训师培训是指企业或机构内部聘请专门从事培训工作的员工，在其所在的企业或机构内为其它员工提供教育与培训服务的工作。
内训师应该具备较强的口头表达能力、沟通协调技巧，具备教育心理学以及成人学习心理学方面的知识，归纳及具有教学设计水平的能力，对于面对不同需求的员工，应该更加灵活地做出课程设计和调整。
内训师培训内容应该包括企业文化、职业道德、职业技能、沟通技巧、领导力培养、自我成长等方面。要注重内训课程的实际应用性，结合企业实际情况，紧扣公司发展战略，并对课程内容做出创新性调整。
内训师培训可以通过内部培训、外部培训或者混合培训的形式进行。内部培训可以由内训师或其他资深员工担任培训讲师，传授内部经验和企业文化。外部培训可以聘请专业培训机构和名师授课。混合培训则是综合运用内部和外部资源，形式更加地多样化和灵活化。
内训师培训可以促进内部团队间的沟通和协作，增加员工的工作积极性和荣誉感。提高员工技能，增强组织核心竞争力，减少公司的培训成本，提升企业整体竞争力，成为公司培养靠谱员工的一种有效方式。
影响内训师培训效果的因素主要包括：培训目标的明确度、培训内容的实用性、培训形式和培训方式的多样化、内训师的能力和素质、员工的参与度和学习积极性、以及管理者的支持。
以上基本信息是企业内训师培训的一些基础，企业可以按照自身需要进行加强或改进。作为企业内训的一种重要形式，内训师培训的好处不容小觑，企业应该充分利用其进行员工培训与发展，推动企业的可持续健康发展。
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