在全球化的大背景下，企业在各个领域都面临着激烈的竞争。为了满足企业自身发展的需求，提高企业的核心竞争力，更好地适应市场的变化，企业内部培训越来越被重视。
内训是由企业自身机构所组织的内部培训形式。目标和特点主要包括以下几点：
1. 目标：提高员工的综合能力，培训企业的核心竞争力。
2. 特点：内容针对性强，具有实际操作性、综合性、系统性等特点。
从内容的角度来看，内训可以分为以下几类：
1. 技能类：如销售技巧、沟通技能等。
2. 管理类：如领导力、管理技能等。
3. 产品类：如产品销售培训、产品介绍培训等。
4. 文化类：如企业文化、职业伦理等。
内训实施通常采用以下方式：
1. 线上培训：利用网络平台进行培训。
2. 线下培训：组织内部的培训，由企业内部的专业人员进行讲解。
3. 向外聘请专业人士：聘请外部的专业人士进行培训。
内训效果的测评是内训的一个重要环节。内训效果测评主要包括以下几个方面：
1. 问卷调查：对内训对员工的影响进行问卷调查。
2. 考核成绩：对内训学员进行考核并记录成绩。
3. 观察评估：对内训学员的表现进行观察和评估。
企业内训是提高企业核心竞争力的重要手段之一。内训应该针对企业自身的需求，提高员工的综合素质，满足企业发展的要求。同时，在内训的过程中，也需要关注内训效果的评估，为企业未来的发展提供数据参考。
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