浙江大学高管培训作为一项致力于高层管理人员培养和提升的重要工作，其主要目标在于提高高管人员的管理素质和决策能力，提高企业的竞争力和管理水平，通过提高高层管理人员的专业素质，帮助企业更好地实现跨越式发展。
浙江大学高管培训的课程设置及核心内容主要包括企业战略、市场营销、财务管理、人力资源管理、组织行为学等方面，其中企业战略作为高管培训课程的重点，包括企业整体战略制定、执行、评估以及调整。
浙江大学高管培训的培训方式主要包括集中式和分散式两种，其中集中式培训方式是指在一定时间内，将所有培训课程在集中的地点进行，分散式培训方式是指通过网络课程、短期工作坊等形式进行。在不同的条件下，企业可根据自身的情况，选择合适的培训方式。
浙江大学高管培训的评估主要分为反应评价、学习评价、内部评价和外部评价四个方面，其中反应评价主要是通过问卷调查等手段对培训质量进行评估，学习评价则主要是通过考试、论文等方式对学员的成果和学习效果进行评估。内部评价主要是通过企业内部部门对培训效果的评估，外部评价则主要是通过行业权威机构对培训质量的评估。
通过以上分析可知，浙江大学高管培训是为企业提供的一项重要服务，在企业需要快速发展、提高管理水平的情况下，高管培训可帮助企业更好地提高战略管理水平，推动企业发展。
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