作为企业的核心部门之一，人力资源部门承担着管理公司员工、招聘、培训、薪酬等多方面的职责。而作为人力资源部门的核心管理者，人力资源总监必须具备更高的管理和领导能力。
因此，进行人力资源总监提升培训的目的在于提高人力资源总监的管理水平和领导能力，使其更好地管理人力资源部门和推动企业发展。
开展人力资源总监提升培训可以采用多种方式，如：
一、确定培训目标和内容
在开展人力资源总监提升培训之前，应该先确定培训的目标和内容，例如提高管理技能、了解行业发展趋势、提升人力资源战略规划和实践能力等。同时也需要根据培训目标制定详细的培训计划。
二、邀请专家进行指导
人力资源总监是企业中非常重要的一个职位，因此，要想有效地提升其能力，邀请业内专家进行指导是必要的。专家可以帮助人力资源总监解决实际工作中遇到的疑难问题，为其提供宝贵的经验教训。
三、组织实践培训
实践培训是培养人力资源总监实际操作能力的有效方式。其中，包括参观其他企业的人力资源管理实践、定期组织案例分享和讨论等。
四、跟进培训成果
当前培训的最终目的就是提升人力资源总监的能力，因此，要定期对培训成果进行跟踪和评估。目的在于了解人力资源总监在培训后的能力提升情况，以及针对不足之处开展进一步的培训和改进。
人力资源总监提升培训是企业提高管理水平的重要举措之一，通过培训提高人力资源总监的职业素养和实际操作能力，使之更好地管理人力资源部门、推动企业发展。
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