作为一种常规的企业行为，我们都知道员工培训一直被公司所重视，它不仅能提高员工的业务技能，还可以提起公司的整体业务水平。但是，越来越多的企业发现，即使开展了大量的培训，员工的学习兴趣和积极性仍然很低，培训的效果并不如预期。在这种情况下，激励机制注定成为企业提高培训效果的必要手段。
在谈到激励机制时，许多人首先想到的是货币性奖励，这确实是很常见的一种方式。企业可以为员工提供培训证书、晋升机会、加薪等形式的奖励。但是，在建立激励机制时，也可以从以下几方面入手：
不同的企业在经营过程中，都会遇到不同的问题，因此在什么时候建立激励机制提升培训就会很重要。从常规的角度来看，可以在以下几种情况下建立激励机制：
总之，建立激励机制提升培训是为了增加员工的积极性和学习兴趣，使得企业的培训资源能够为企业所用，为企业的整体业务水平不断提升而努力。
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