企业总裁是企业管理层中至关重要的人物，其担负着企业战略制定和执行的职责。然而，不断变化和竞争激烈的市场环境，对于企业总裁的要求越来越高。因此，企业总裁提升培训显得至关重要。本文将介绍企业总裁提升培训怎么做。
定制化的课程设置
每个企业总裁都是独特的，对于其具体的工作职责和能力要求也会有所不同。因此，企业总裁提升培训不能只是简单的面面俱到的培训内容。而是要根据不同企业总裁的工作职责和能力要求，定制化的课程设置，确保培训的实效性。例如，对于财务背景强的企业总裁，课程中要着重强化战略投资和财务决策等相关的内容。
提供国际化的学习资源
企业发展是与国际接轨不可分割的。因此，企业总裁提升培训也要与国际接轨。提供国际化的学习资源是必要的。在学习资源的选择中，既要有来自世界一流商学院的学者讲课，也要有来自国内外顶尖企业CEO等实战角色的经验分享等。从而使企业总裁拥有更加广阔的视野和跨越国界的学习资源，帮助他们更好地面对来自国际市场的挑战。
实战式的培训模式
企业总裁是企业的领军人物，其职责不仅仅是制定战略，还要能够执行战略。因此，企业总裁提升培训也要兼顾理论和实践。实战式的培训模式是重点。例如，可以在课程中加入企业的实际业务案例，考验学员的决策能力和领导能力。此外，还可以组织学员实地考察一些优秀的企业，观摩并学习先进的企业管理经验，帮助学员提高自身能力。
建立有效的培训评估体系
企业总裁提升培训不是一蹴而就的事情，也不应该单一的关注培训的花费和课程设置。需要建立一个有效的培训评估体系。通过培训反馈和课程评估等方式，不断完善课程设置，确保培训能够满足学员实际的需求，并积极有效地推动学员的职业生涯发展。
总结
企业总裁是企业的领军人物，其具有的战略思维、综合管理能力和领导力等，对于企业的发展具有至关重要的作用。因此，企业总裁提升培训也显得尤为重要。在定制化的课程设置、国际化的学习资源、实战式的培训模式和有效的培训评估体系下，帮助企业总裁不断提升能力，为企业的长远发展注入新的动力。
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