提升南昌中小企业竞争力的关键是人才的培养和发展。在现代经济中，人才是推动企业发展和创新的关键因素。因此，南昌需要制定针对中小企业的提升培训方案，培养出更多的优秀人才，提升企业整体竞争力。
1. 梳理中小企业的发展需求
南昌应当重视对中小企业的发展需求进行梳理，明确企业的培训需求和发展方向。随着市场的变化和消费者的需求不断地变更，中小企业必须适应这些变化，不断革新的能力才会使它们在竞争中处于优势地位。
2. 建立专业的培训团队
上述需求的梳理过程中需要建立一支强有力的培训团队。南昌市政府可以引入专业的培训机构，针对培训需求的特点进行定制化的管理，根据不同类型的企业设计专业的培训计划。在这个过程中，培训机构应当充分了解企业的具体情况和企业所需要的培训来制定培训计划，确保中小企业能够更好地适应市场的需求。
3. 学习和实践相结合
南昌市政府应当推广企业和生产制造业相关的技能培训，引导企业不断地学习和实践，以便他们真正掌握相关的技能，适应市场的变化。在制定培训方案的过程中，需要考虑到企业的实际情况和学习能力，安排适当的时间和学习计划，确保学习的效果和实践的效果相互促进，切实提高中小企业在市场上竞争力。
4. 培训成果评估机制要完善
南昌市政府应该建立完善的培训成果评估机制，及时记录企业培训的效果，发现问题并加以改进。在培训之后需要对企业的整体竞争力进行评估和衡量，并将这些数据作为绩效考核和制定更高质量培训计划的基础。有效的评估机制可以帮助中小企业更加准确地对自身的发展进行评估，并针对性地进行对策和规划。
总之，在南昌市政府的助力下，建立适合中小企业的提升培训方案是必要的，它不仅增强了企业的核心竞争力，提高了企业的创新意识，也为企业敞开了更加广阔的发展空间。同时，建立个性化培训体系，使得中小企业能够高效学习、灵活应对市场需求，从而进一步巩固其竞争地位。
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