近年来，随着市场竞争日益加剧及公司发展的需要，唐山公司决定加大对企业外部提升培训的投入，以进一步提高公司员工的综合素质和竞争力。
唐山公司外部提升培训课程由 HR 部门负责设计和组织，内容从管理层到一线员工不同层级的课程都有涉及。同时，根据不同职位、业务等需求，也会定制一些具有针对性的课程。
此外，唐山公司还积极邀请行业内的专家学者或其他培训机构进行专业、系统的培训课程，提高员工的专业背景和前瞻性视野。
唐山公司将课程分为集中式和分散式两种方式，对于不同的课程、不同的受众群体会采用不同的方式。
集中式的培训方式通常是以公司内的培训中心或大型会议室等为主要场所。对于时间密集和针对所有员工的课程，采用集中式的方式进行培训，利用较短的时间将课程内容传达给每一位员工。而高管或特定职位群体的课程则会采用分散式的方式，通过小组会议等方式进行培训。
唐山公司期望通过外部提升培训措施，达到以下目标：
首先，提供多样化的培训课程，提高员工的综合素质和职业技能，增强员工在工作中的应变能力和创新能力。
其次，培养高素质人才，提高公司核心竞争力。外部培训有助于开阔公司员工的视野和思路，从而有利于公司创新和发展。
最后，提高员工的工作满意度、激发员工的工作热情。员工认为公司关注他们的职业发展和提升，让他们感受到公司的文化和氛围融洽和谐。对于员工而言，这是一种积极的回报。
唐山公司通过定制化和多样化的培训课程、灵活的培训方式以及优质的师资力量等多方面的投入，努力帮助员工提高能力，做到由内而外的提升；同时，也降低了人员流失率，保证员工的工作满意度，为公司的发展夯实优质人才的基础。
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