唐山市是中国的一个重要城市，也是河北省的省会。作为一个发展迅速、经济蓬勃的城市，唐山市的企业界也在不断发展壮大。但是，企业管理者大多是80年代及以前出生的，对于90后员工的管理存在一些不足，需要进行提升培训。
随着时间的推移，90后员工已经逐渐成为企业的中坚力量。他们在企业中所处的位置越来越重要，成为未来的核心人才。相比较80后及以前的管理者，90后员工的思维更加开放灵活，对于新技术和新事物的接受能力也更强。因此，提升90后员工的管理能力，将有助于企业在未来的发展中更加具有竞争优势。
1.沟通技巧。90后员工的沟通方式往往是基于社交媒体和网络的，需要通过培训，帮助他们了解企业内部的沟通模式，包括如何与直接上级、同事和下属进行沟通，以及如何在不同的情境下选择不同的语言和方式进行沟通。
2.领导力培养。由于缺少管理经验，90后员工往往在面对下属时缺乏自信。培训应该帮助他们了解团队协作中领导者的职责和角色，培养领导力和协作精神。
3.时间管理。由于社交媒体和网络的普及，90后员工往往容易分散注意力，浪费时间。因此，培训应该帮助他们了解时间管理的重要性和技巧，如如何制定合理的计划和目标。
企业可以通过以下方式对培训效果进行评估：
1.收集员工反馈。在培训课程结束后，企业可以通过调查问卷等方式，收集员工对于培训内容和授课形式的反馈，这些反馈可以帮助企业评估培训的针对性和实用性。
2.考核员工能力提升。企业可以通过各种方式考核90后员工的能力提升情况，例如在工作中表现优秀的员工可能在考核中取得更高的分数，或者企业可以制定考核指标来评估员工能力的提升情况。
对90后员工的管理提升培训不仅有助于提高他们的管理能力，也可以为企业的未来发展带来持续的竞争优势。企业在进行培训时，应该结合员工的实际情况，制定具有针对性和实用性的培训方案，并根据具体情况进行评估和调整。
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