企业高层管理者是公司的核心人员之一，他们需要拥有全面的经营管理知识和技能，能够指导公司向正确的方向发展。因此，高层管理者的提升培训至关重要。培训计划可以帮助企业高层管理者提升职业素养、增长知识储备、提升管理能力，实现个人与公司共同发展。
制定一个优秀的企业高层管理提升培训计划需要遵循以下步骤：
1.明确目标：提升企业高层管理者能力、推动企业发展。
2.识别需求：了解企业高层管理者现状、警惕市场风险、科技进步、人力资本等方面的变化对企业的影响，一般可通过组织调查、诊断等方式获取信息。
3.制定培训类型：如何进行高层管理者的培训，一般包括开展内训、培训课程、考察研讨、组织学习等多种形式。
4.明确培训目标和内容：根据需求和培训类型制定目标和内容，既要强化高层管理者的专业技能，也要关注领导力、沟通技巧、危机应对、组织发展及创新等非技能力要素。同时定期培训并紧密跟踪效果，对计划进行修正以保证比较好的效果。
制定企业高层管理提升培训计划的方法需要考虑以下几点：
1.定期进行人才评估：有效的挖掘企业内部人才能有效提升企业高层版块的管理层次，需要评估员工的能力和潜力，从而为高层管理者的选拔和培养提供参考。
2.结合个人发展：企业高层管理者具有不同的职业背景和个性特点，制定的培训计划需要针对性强，结合个人发展和公司需要的发展方向。
3.运用前沿技术：现代职场处在快速变化的时代，为了不掉队，企业管理者应及时了解和掌握当今的创新技术和趋势方向，为企业高层管理者提供更精细化的培训。
综合而言，制定企业高层管理提升培训计划需要考虑到整个企业的长远发展目标和未来的人才需求，考虑到个人的职业发展和公司的发展要求。
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