问：什么是企业外部提升培训？
答：企业外部提升培训是指企业通过向外部寻求专业机构或个人的帮助，以提高员工的技能、知识、经验和能力的培训活动。这种培训方式提供了新的视角和思路，可以弥补内部培训的不足，拓宽员工的视野并提高企业整体竞争力。
问：企业外部提升培训有哪些途径？
答：企业外部提升培训有多种途径。其中最常见的途径包括：
1. 请来专业机构进行培训。例如，雇佣专门从事某领域教育培训的公司进行专业技能培训。
2. 进行学术交流。利用与其他企业、公司之间进行学习和交流，借鉴其成功经验，以此提高自身的竞争力。
3. 参加行业研讨会或会议。通过参加行业内的研讨会和会议来了解行业内最新的技术和趋势动向。
问：如何制定企业外部提升培训计划？
答：企业外部提升培训计划的制定应该遵循以下几个步骤：
1. 确定培训目标。确定企业想要学员在培训中达到的目标，例如提高专业技能、了解市场需求等。
2. 选择合适的培训方式。根据企业现状和实际需求选择适合的培训方式，例如选择良好的培训机构或参加行业研讨会。
3. 制定培训计划。制定详细的培训计划，包括时间、地点、内容等方面。
4. 确定培训方案和培训费用。根据企业的预算和业务需求，制定实际可行的培训方案和费用预算。
5. 落实培训计划。认真执行培训计划，并在培训后进行有效的评估。
问：如何评估企业外部提升培训的效果？
答：企业外部提升培训的效果评估应从以下几个方面考虑：
1. 培训内容的实际应用效果。经过培训后，员工能否在实际工作中应用所学知识和技能？
2. 培训后员工满意度的提高。员工对于培训的满意度是否有提高？
3. 企业整体竞争力的提高。培训后，企业的业务水平和整体竞争力有无提升？
通过对以上三个方面进行量化评估，企业可以更全面地了解培训效果，同时也能为未来的培训计划做出更有效的调整。
总之，企业外部提升培训是企业培养人才和提高自身竞争力的重要手段。企业应有计划地制定培训计划，选择合适的培训方案并在培训后进行有效的评估，以确保人才培养和企业发展的同步提高。
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