企业外部提升培训是指企业将自己的员工送出企业以外的地方参加各种培训课程或活动，以提高员工的知识水平、技能和专业素养，增强企业综合实力的效果。
企业外部提升培训可以帮助企业员工拓宽视野、提高技能，进而为企业带来更多的机会和优势，让企业更加优秀。同时，企业外部提升培训也是一种人力资源开发的方式，可以提高员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率。
企业外部提升培训需要根据企业实际情况和员工需要进行量身定制，以下几点是进行企业外部提升培训的方法和注意事项：
企业进行外部提升培训前，要充分了解员工的基本知识和技能，依据员工的现状进行培训规划，避免盲目性和浪费。
企业要根据自身需要和员工实际情况选择培训课程或活动。可以通过市场调查或学习同行企业的经验，来寻找符合自身需求的提升培训资源。另外，还可以考虑邀请专业讲师或学者来进行定制化培训。
时间和地点是进行外部提升培训必不可少的考虑因素。企业可以根据员工的工作时间和自身的需求定制培训时间，确保培训不会对工作产生太大的影响。同时，要结合培训内容来选择适合的地点，以达到最佳的培训效果。
外部提升培训结束后，企业要及时跟踪员工的学习效果和应用情况，给予相应的支持和鼓励，帮助员工充分发挥培训效果。同时，也要及时反馈员工的建议和意见，不断完善培训计划，提高培训的质量和效果。
企业外部提升培训是企业积极推动自身发展的关键一环，不仅可以提高员工的素质和企业的综合实力，也是一种提高员工归属感和忠诚度的有效方式。企业要根据实际情况和员工需求进行定制化培训，确保培训的目标和效果。
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