在如今竞争激烈的商业环境中，企业领导者必须具备一定的艺术素养，才能在市场竞争中立于不败之地。因此，在企业中开展领导艺术培训已经成为了越来越多企业领导人选的必然选择。本文将从两个方面来探讨如何在企业领导艺术培训中取得更佳的效果。
一、提高企业领导者的心理素质
企业领导者的心理素质对于企业的成败有着极为重要的影响。在领导艺术培训中，必须注重对企业领导者的心理素质进行提高和调整。在心理方面，领导者需要具备应对各种艰难险阻的勇气和决断力，并且能够保持积极向上的人生态度，不受失败打击，不妨碍前进的路途。
此外，为了在企业领导者中增强团队协作精神和情感共鸣，还需要设计一些团队建设环节。比如，可在领导艺术培训中组织各种团队活动，营造团队向心力和彼此的信任感，同时还能让领导者们更好的了解每个员工，打造一个高效率的团队。
二、注重领导者的多元化技能
企业领导者不仅需要具有发展思维能力，而且还需要具备一定的肢体语言和社交技巧。因此在领导艺术培训中，需要注重领导者的多元化技能的培养。针对每一位领导者的不同特点和优势，为其量身定制一系列的学习和提升方案，帮助他们在各个技能方面得到更好的提升，更好的发挥出各自的优势。
例如，企业领导者经常需要在沟通谈判中获得更多利益和资源。因此，领导者需要具备一定的沟通能力和交流技巧。领导艺术培训可以提供沟通交流的模拟与训练，例如情绪管理、非语言沟通技巧和声音技巧，这些都是企业领导者需要注意和磨练的技能。
总结
在企业领导艺术培训中，除以上提到的关键要素外还有很多其他元素，例如目标设定、学习课程的设计和关键指标的评价等等。重要的是，为了取得良好的培训效果，我们需要一段时间的培训和磨砺来提高企业领导者的能力和素质。企业领导者应该拥有一颗谦虚、进取、开放的心态，并融会贯通这些关键要素，寻求成长和发展。
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