目前，企业新媒体已经成为了企业的重要推广手段之一，具有着不可忽视的优势。然而，大多数企业对于新媒体的认知仍然停留在“传统广告转化为新媒体广告”的层面，对于新媒体营销的深层次挖掘和利用并不够到位。而企业内部员工对于新媒体的掌握和应用程度也参差不齐，导致企业新媒体营销难以全面展开，为了弥补这一缺陷，制定一项以提升企业新媒体影响力为目标的企业内部新媒体培训就显得尤为重要。
企业新媒体培训的目标需要明确，首先，明确具有挑战性的实际目标，如提高品牌的曝光率、拓展客户群体等。随后，在培训目标的基础上，将其细化为可操作性的目标，如新媒体运营的技巧、内容的策划及剪裁等，以方便员工参与培训的同时，加深其对于企业新媒体实际应用的了解。
企业新媒体培训的内容也是十分重要的，主要应包含以下内容：
在形式方面，企业新媒体培训应该兼顾部门共同培训的形式和点对点的个性化培训。对于部门共同培训，可以采用现场授课、线上视频讲解及切磋等形式。对于点对点个性化培训，可以安排针对员工的一对一咨询服务或指导下实际操作等，针对员工的实际需求进行培训，可以更好地提升培训效果。
企业新媒体培训的效果需要定期进行评估，以便监控和跟进效果。可以借助员工的反馈、线下培训的现场调查等形式，了解培训中的问题及员工运用新媒体的效果评估。通过监控和评估，不断调整培训内容和形式，提升新媒体培训的质量和效果。
企业新媒体运营是企业发展中一个重要的环节，而新媒体培训更是影响企业新媒体运营的“短板”，因此企业需要重视新媒体培训，制定全面的培训计划，并不断监控和改进培训效果，以期能够更好地提升企业新媒体的影响力。
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