在制定公司区块链提升培训计划之前，需要了解公司人员的区块链水平。可以通过问卷调查、沟通交流等方式了解员工对区块链的了解程度和掌握程度。根据这些数据可以分析出员工对区块链的基础知识、技能以及需要提升的方面。
在问卷调查中，可以引导员工答题，了解员工对区块链的理解和实践。在沟通交流中，可以通过员工的反馈和问题了解可能缺乏的知识、技能和需要提升的方面。通过这些方法了解员工的水平，才能针对员工的水平制定相应的培训计划。
制定公司区块链提升培训计划需要从以下三个方面入手：基础知识、技能和应用场景。
对于基础知识的培训，可以开设相关课程或邀请专家进行讲解。在培训中应注重理论知识的讲解和案例分析，同时注重实践操作和互动交流。
对于区块链技能的提升，可以组织一些实践操作的培训课程，培训员工实际操作技能。例如，通过给员工分配任务，让他们通过区块链技术实现任务的完成，从而提升他们的技能。同时，还可以向员工介绍一些开源工具和开发框架，激发他们的创新思维。
对于区块链应用场景的培训，可以将一些区块链应用案例进行分析，让员工了解到区块链技术可以应用到哪些场景中，以及能够带来哪些价值。帮助员工发现潜在的应用场景，进一步拓宽他们的思路。
制定公司区块链提升培训计划之后，需要定期评估计划的效果。评估的主要内容包括员工的学习情况、技能提升情况和应用场景掌握情况。
为了保证评估结果的准确性，需要将评估数据进行汇总和分析，比较前后数据的变化，从而判断计划的效果是否满意。针对不同维度的数据结果，需要对应进行调整和完善，优化培训计划，使之更好地服务于员工的需求。
最后需要注意，制定公司区块链提升培训计划是一个动态的过程。随着区块链技术和应用的不断推动与发展，培训计划也需要相应地进行更新和完善。通过不断地评估和调整，才能更好地实现公司区块链技术水平的提升和应用。
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