沙盘模拟是一种听、说、拉、弹、唱、童话、游戏等多种教育手段结合起来的一种企业员工培训方法。要想实现沙盘模拟的有效性，需要遵循以下方案来进行实施。
在进行沙盘模拟之前，企业需要制定一套系统的培训课程，明确培训目标和标准，规定培训内容和重点，并规划完整的培训周期和流程。这对于提高培训效率和减少资源浪费至关重要。
企业需要挑选合适的沙盘模拟器材，如沙盘、道具、人物、动物等，以便让员工能够直观地感受和理解培训的主题和内容。
企业需要选择具有专业技能和丰富经验的讲师和辅导员，以确保培训能够顺利进行，并更好地实现培训目标。此外，讲师和辅导员需要与企业员工建立良好的互信关系，增强培训的实效性。
企业需要在培训前进行充分的准备工作，包括提前测试沙盘模拟器材和设备的有效性、准备培训设施和教室等等。准备充分将为培训的顺利开展提供有力支持。
企业需要组织沙盘模拟训练活动，以帮助员工通过模拟场景和实战演练增强自己的实战能力，并加深对相关知识的理解和掌握。
企业需要跟踪和评估沙盘模拟培训的实施效果和员工的学习成绩，以便针对问题进行改进和调整，同时也为后续的培训工作做好了评估和准备。
综上所述，沙盘模拟是一种高效的企业员工培训方法。企业需要制定一套完整的沙盘模拟提升培训方案，并通过挑选合适的器材、选择专业的讲师和辅导员、做好培训前的准备工作、组织训练活动和开展跟踪评估等步骤，实现培训目标和效果。这将为企业员工的职业生涯发展和企业的长远发展提供坚实支持。
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