在当前的市场竞争中，企业需要不断提高自身的竞争力。而企业的核心竞争力来自于其员工。因此，对于企业来说，员工培训是非常重要的。除了内部培训外，接受外部的提升培训也是企业提高自身竞争力的必要手段之一。
与内部培训相比，外部提升培训更加系统化、专业化、针对性更强。通过接受外部提升培训，企业员工能够接触到更加全面和深入的知识，了解最新的行业动态和市场趋势，将学到的经验和技能应用在工作中，提高工作效率，更好地实现企业的战略目标。
为了选择适合企业自身的外部提升培训方案，企业可以通过以下几个方面进行评估。
一、培训机构的资质：企业需要选择有资质的培训机构，确保培训质量和效果。
二、培训内容：企业需要根据自身需求选择相关的培训内容，确保培训内容与企业工作紧密相连。
三、培训师资：企业需要选择专业的培训师，确保师资力量强大，能够满足企业需求。
四、培训方式：企业需要根据自身情况选择适合的培训方式，如线上、线下、集中、分散等。
对于企业来说，实施外部提升培训需要经过以下步骤。
一、确定外部提升培训方案：企业需要根据自身需求选择合适的外部提升培训方案。
二、选派员工参加培训：企业需要根据培训方案选派员工参加培训，确保员工学习到最实用和最有效的知识和技能。
三、跟进培训效果：企业需要跟进培训效果，了解员工学习情况和学习成果，并将学习成果应用到工作中。
外部提升培训是企业提升自身竞争力的必要手段之一，能够为企业员工提供更全面和深入的知识，更好地实现企业的战略目标。企业在选择和实施外部提升培训方案时，需要根据自身需求和情况进行评估、选择和跟进，确保培训效果和实际效益。
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