提升培训效果是企业营销中非常重要的一环，许多企业都在积极寻找比较好的营销提升培训效果的方法。以下是一些常见的培训提升方法。
Q: 培训前的准备工作有哪些？
A: 培训前的准备工作需要做的事情非常多，从培训场所的选取到教材的准备，都需要认真考虑。其中最重要的一点是设计培训课程的目标。培训的目的是什么？目标又是什么？这些问题的明确，可以使培训更有方向性，从而提高培训的效果。
Q: 培训讲师的选择有哪些要点？
A: 培训讲师的选择非常重要。有足够的经验、成功案例、能够引导学员参与、解决问题和提高学员的积极性等要点都非常重要。另外，身为讲师的同时，也要具备一定的专业知识和教学能力，能够把沉闷的知识传递给学员。
Q: 怎样使培训更吸引人？
A: 培训内容丰富多彩非常重要，适当的加一些趣味元素，能够让学员在轻松愉悦的氛围中不知不觉地接受到知识，这样有利于提高学员的掌握度。在培训内容上，应该多加强与企业实际工作的连贯性，使学员更加认真地学习并能够将所学知识运用到实际工作中。
Q: 培训结束之后需做哪些跟进工作？
A: 培训结束之后需要进行好的跟进工作。如：进行回顾总结周报，并进行相关课程的总结，反馈优化。在学员群里，进行课程问答和回答疑问等工作。同时，还可以向学员分发一些优质的学习资料，供他们单独学习。
Q: 培训效果的衡量标准有哪些？
A: 培训效果的衡量标准不同的企业会有不同的标准。但一般而言，主要看从短期到长期的培训成果、学员的满意度、学员掌握的实际工作能力的变化、学员的行为改变、培训成果的客观统计等。
总之，比较好的营销提升培训效果需要涉及到多个方面的问题，如：培训前准备工作、培训讲师的选择、培训内容丰富多彩、课后跟进及提高培训效果的衡量标准。一个好的培训计划中，上述各个方面都不可忽视，而且需要不断进行优化改进，毕竟唯有不断探索适合自己企业的提升培训方法才会更具有实际意义。
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