成都公司劳动合同提升培训课程是指为了提高公司员工对于劳动合同相关知识的了解，保障员工的合法权益和公司的合法利益，而开展的一系列培训课程。
1.鼓励员工自我保护意识
通过开展劳动合同提升培训课程，可以让员工更加清晰地了解自己的权益和职责，激发员工自我保护意识，避免在劳动合同纠纷中处于弱势地位。
2. 提高劳动合同管理水平
开展劳动合同提升培训课程还可以提升公司的劳动合同管理水平，建立一个高效、公正、稳定的劳动关系，以此提升企业形象和口碑。
1.劳动合同的法律法规
能够清晰地明了劳动合同法律法规是员工避免劳动合同争议的第一步。
2.员工权益和职责
员工在劳动合同中应承担的权益和职责，以及公司对此如何应对，是劳动合同课程的重点之一。
3.合同签订和终止的规定
规范化和合理化的合同签订和终止规定是建立公司和员工之间合理的劳动关系非常重要的一步。
1.明确劳动法规与员工权益的对等关系
培训过程中，员工能够清晰地认知到自己的职权和职责，理解自己的基本劳动权益和维权途径，增强了对于劳动关系的认同感和责任感。
2.规范企业内部的合同管理流程
通过劳动合同提升培训课程的开展，企业内部的劳动合同管理流程将更加有效地规范化，员工处理合同纠纷时可通过制度进行处理，而非情绪等影响决策。
3.将公司劳动关系优化至最优状态
一次次地劳动合同提升培训课程的开展，渐渐地企业内部的劳动关系将会直到最优状态，企业形象也得到了提高。
作为企业的管理人员，应密切关注员工的劳动关系，开展劳动合同提升培训课程有助于企业提高劳动合同管理水平，减轻员工间劳动争议，促进员工的发展和企业的稳定。对企业发展来说，这是一种非常重要的举措，也是企业態度的体现。
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