在当今竞争激烈的市场环境中，企业的人力资源总监扮演着至关重要的角色。为了更好地拓展企业在人力资源管理方面的业务能力，提高人力资源总监的综合素质和职业素养，本文提出了以下培训方案：
针对企业人力资源总监在管理、招聘、人事等方面的知识技能，可以组织相应的知识讲座和课程。这些课程可以是线下实体课程，也可以是线上远程课程。通过这些课程，人力资源总监可以不断学习和更新知识，提高自身的技能水平。
人力资源总监除了需要掌握专业知识和技能，还需要了解行业的发展和市场的需求，以及不同企业在变革中的成功案例。因此，组织行业内专业人士进行案例分享、学习交流会议等活动，可以让人力资源总监站在更广阔的视角来认知和学习人力资源管理领域中的知识和经验。
管理者的领导力决定着企业的发展方向和变革水平，也会影响员工获得的成就感和贡献度。针对人力资源总监的领导力，可以开展相应的培训课程，建立领导力的评估机制，定期进行能力的测评和提升，使其能够更好的实现企业人力资源管理的目标。
企业人力资源总监往往具有不同的专业背景、职业经历和个性特点。因此，定制个性化的培训计划是相当必要的。可以根据人力资源总监的个人性格、领导能力等方面的需求，为其量身定制培训计划，提高培训的针对性和实效性。同时，也可根据企业人力资源管理的发展变革和实际需求，根据具体情况对培训计划进行不断调整和优化。
综上所述，企业人力资源总监提升培训方案基于其个人背景和企业需求，定向选用培训模式和方法来包含各种重要的技能和经验。这不仅可以提高其个人职业素养和综合素质，更可以提高企业核心人力资源管理的水平，为企业的发展奠定基础。
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