在杭锦后旗，中小企业是当地经济发展的重要力量，但是相较于大型企业，中小企业在管理、市场营销、人才培养等方面存在一定的短板。因此，需要通过中小企业提升培训，提高企业自身的竞争实力，也有助于推进当地经济的进一步发展。
针对中小企业的提升培训方案应该从多个方面进行考虑，包括但不限于以下几个方面：
1.管理能力培养。中小企业管理人员需要具备相应的管理知识、技能，能够有效地规范企业运营流程，提高盈利能力。
2.市场营销方面的培训。中小企业需要具备一定的市场营销能力，能够根据市场需求和消费者喜好制定有效的销售计划，提高产品销售额。
3.人才培养。中小企业需要注重人才培养，开展技能培训、职业规划等活动，提高员工素质和企业员工忠诚度。
根据中小企业的特点和需求，培训方案的形式可以选择多种，包括但不限于以下几种：
1.线下培训。可以邀请专业讲师或相关企业的管理人员到公司进行集中培训，也可以基于企业集体出行的形式前往外地参观学习。
2.在线培训。利用互联网技术，可以选择大型在线公开课或内部企业培训平台，提供实时交互、随时随地参与的便利性。
3.企业合作培训。多家中小企业可以进行企业合作培训，共同承担培训成本，分享培训资源，全力提升企业整体素质。
为了确保培训方案的有效性，需要对培训内容进行全面评估，包括以下几个方面：
1.课程内容是否丰富、实用、实效？
2.教学方法是否生动、互动、有针对性？
3.培训效果是否显著，是否能够在企业营运中产生实际效益？
4.培训成本是否合理，是否能够优化企业管理架构、激发企业增长潜力？
只有了解培训效果并作出必要调整，才能够不断提升企业整体水平。同时，当地政府也可以加强与企业沟通、扶持政策等相关方面的支持，共同促进中小企业的稳健发展。
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