藁城市公司作为一家具有潜力的中小企业，如何提升自身的企业文化，已经成为了公司管理层的一大考虑。因此，本文针对藁城市公司当前存在的企业文化问题，提出了一系列培训方案，希望能够帮助公司打造出更加健康、优质的企业文化，促进公司的发展。
首先，公司应该对自身的企业文化进行全面深入的研究和分析，找到其存在的问题和不足之处，为接下来的方案制定提供依据。同时，也可以通过与其他优秀企业的对比，找到更加合适的企业文化建设方向。
作为企业文化建设的重要一环，员工的企业文化意识培养是至关重要的。公司可以通过内部培训、讲座、文化活动等方式，让员工更加深入地了解公司的核心价值观，加强企业文化的传承和落实。
除了企业文化意识培养，提高员工整体素质也是构建优质企业文化的关键因素。不仅在岗位技能方面，还应该重视员工的道德素质、人际交往能力、领导能力等方面的培养，使员工能够更好地适应公司的文化环境，为公司发展贡献更大的力量。
企业文化的体现和宣传不仅是对外展现公司形象的方式，更是公司内部员工对企业文化认知和理解的重要来源。公司可以通过多种方式，如企业文化墙、宣传海报、文化内刊等多种手段，让员工更加直观地感受到公司的企业文化氛围，从而更加融入公司文化。
最后，公司应该建立一个良好的企业文化建设氛围，让员工更加积极地参与企业文化建设。通过丰富多彩的文化活动、优秀员工表彰、文化建设奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，为企业文化的建设提供源源不断的动力。
总之，企业文化的建设对于藁城市公司发展至关重要，只有通过全方位的培训和建设，才能够营造出优质的企业文化，提高公司的核心竞争力。相信通过不懈的努力，藁城市公司一定会成为优秀企业的代表之一。
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