通辽市库伦旗公司TTT目前处于快速发展期，但是由于市场的变化以及技术的更新，TTT面临一些业务部门营销能力不足、员工技能水平低、管理人员管理能力不足等问题，为此需要对公司进行提升培训。
提升培训的目标是使TTT公司的员工具备先进的专业知识和技能，提高综合素质，以提升公司的整体营销能力和管理水平。
1.市场拓展能力提升：通过讲解市场情况，分析市场需求，提供实战培训，以提高业务员的市场拓展能力，增强公司市场竞争力。
2.技术交流与培训：建立技术培训机制，定期邀请资深工程师进行技术培训及交流活动，提高员工技术水平。
3.管理人员管理能力提升：为管理人员提供先进的管理知识，加强对员工的激励及沟通技巧的培训，提高管理能力及团队协作力。
4.员工职业发展规划：根据员工的能力和专业，为其量身打造职业发展规划和提高计划，鼓励员工自主学习和成长。
1.学习型组织建设：建设TTT学习型组织，定期开展学习活动，营造学习氛围，使员工自律学习。
2.实战培训：针对市场实际需求，开展实战培训，使员工能够灵活应对市场变化。
3.在线学习平台：建设在线学习平台，为员工免费提供各类培训资源，并监控员工学习情况，及时跟进。
4.学员分享会：定期组织成功案例分享会，让学员分享和交流，促进学习氛围的营造。
1.学习成果评估：通过技能考核和成绩评估，对参加培训的员工进行考评并关注他们的学习成果。
2.业绩提升效果评估：通过公司统计数据，反映出业务增长率、客户满意度等现实情况，以此来对提升培训的实际效果进行测评。
3.学员反馈评估：通过实施培训后的问卷反馈，收集学员对企业提升培训的评价意见，以便改进和完善后续的培训计划。
提升培训计划是企业迈向更高阶段的重要方案，针对性强的培训计划能够有效地提升员工技能水平和工作效率，增强企业的核心竞争力，使企业更好地适应市场变化，赢得更多的市场份额。
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