转型企业是指原本主要业务或产业遭遇市场变革或者技术进步而导致盈利能力下降的公司，通过调整经营策略和转型重组来实现企业转型，提高市场竞争力和盈利水平的企业。
与传统企业相比，转型企业仍需要保持原有业务的生产能力，但同时，又需要快速适应新的市场需求和技术变革。这种转型过程中，企业职工不仅需要接受新知识和技能的培训，还需要具备适应新环境并不断提高自身综合素质的能力。
作为一名转型企业的职工，我的培训经历让我感到脱胎换骨般的变化。
首先，对于新技术和新知识的培训，我学会了不断去学习、积累及运用最新的技术和知识，并将此作为跟进市场的标准。在能生产高质量产品的同时，也为企业开拓更多的发展空间提供了保障。
其次， 培训还让我学会了与人沟通的能力，这个能力既可以应用于与同事的协作沟通，也可以应用于顾客沟通。让我在工作场合更加游刃有余, 显示出更多的应变能力和人际交往能力。同时，让我找到自身的闪光点，并超越自己的能力极限，体现出个人的职业价值。
最后，应对各种新挑战的过程中，我也学会了抗压的能力。越发清晰地认识到转型企业是面临巨大压力和创新机会并存的特殊企业型态。培训让我重视未来发展，时刻保持高度的警戒感和韧性，减少挫败感，增强自信心和持续学习的决心。
从我个人的培训经历中可以感受到，随着市场不断变化，转型企业需要一个有坚定决心的、脆弱的、有适应性的工作团队来推动企业向前发展。 这也正是为什么培训对于完善员工岗位技能和素质提升，以更好地适应企业全面或局部转型，有至关重要的作用。因此，我们一定要有开放的心态，谦虚接收培训机会，向新的事物学习，挣脱传统篱笆和思维桎梏，才可以更好的与时俱进。
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