中高层管理人员是企业中最具有决策权和领导力的一批人。他们需要不断地更新自己的能力和提高自身素质，才能适应市场的变化和企业的发展。因此，中高层管理培训是一项必要的事情。
制订一个全面的培训计划是培训的关键。计划需要包括培训的目的、培训内容、培训方式和培训周期。只有有针对性地制定计划，才能有效提高人员的管理能力。
不同层级的管理人员所需要的管理能力不同。因此，在进行培训时需要针对不同级别的管理人员不同的课程和内容。同时，还需要根据个人的特点和潜力进行个性化培训。
评估培训成效是培训的关键环节。只有评估出培训的成效，才能及时调整培训方案，确保培训质量，进一步提高管理人员的能力。
提高培训的效果需要采用多种教学方式，如课堂教学、案例教学、团队建设等。同时，还需要更好地激发学员的学习兴趣，提高学员的学习主动性。
保证培训的持续性和实效性需要在培训结束后做好跟踪和工作，及时收集学员的反馈和意见，进一步完善培训计划，并运用所学知识来解决企业中遇到的实际问题。
培训机构的选择直接影响培训的质量和效果。需要选择具备一定知名度，有丰富教学经验和高效率的培训机构。同时，还可以根据企业自身的需要，选择能够提供全方位培训服务的机构。
总之，中高层管理培训对企业的发展非常重要。只有通过培训提高管理人员的能力和素质，企业才能够更好地适应市场的变化和实现可持续发展。
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