随着当前劳动力市场的变化，以及《劳动合同法》的不断完善，企业需要对员工进行《劳动合同法》的理论、实践知识进行培训，使员工有更丰富的法律意识，了解自己的权利与义务。培训的重点是解决企业的风险问题，以及更好地维护企业的利益。
这部法律针对劳动关系中的各方面问题，规定了用人单位的基本义务和员工应当享有的权利，主要涉及：劳动合同、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动纠纷等方面。
企业应要求用人单位与员工就劳动服务内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容，订立书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作量、工作结果等因素计算劳动报酬，一般包括基本工资、绩效工资、奖金等，其中计算工资的方式应符合国家法律法规的规定。
企业应当向用人单位和员工缴纳社会保险费用，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，以及工伤保险费、生育保险费等。
劳动纠纷需要在法定的期限内向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提出申请，或者向人民法院提起诉讼，企业需要认真履行职业道德和法律义务，规范内部管理，维护员工合法权益。
在劳动合同期满前，用人单位和员工可以协商解除劳动合同，也可以按照法律规定的情形单方解除。企业需要严格按照法定条件和程序解除劳动合同，维护法律权益，避免劳动纠纷。
综上所述，企业开展《劳动合同法》培训可以提高员工法律意识，规范企业内部管理，维护利益，推进构建和谐劳动关系。
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