中层管理培训，是企业为了提高管理水平而进行的一种培训。中层管理者是连接企业高层和基层的桥梁，他们的能力与素质直接影响着企业的发展。因此，中层管理培训的目的就是为提升他们的管理能力，使企业在竞争中立于不败之地。但中层管理培训不仅仅是单纯的技能学习，更关注的是中层管理者的思维模式和价值观念的提升。
在中层管理培训中，企业需要注重突破中层管理者的瓶颈。随着企业规模的不断扩大，中层管理者也需要面对更多种类的管理问题，如果不能及时解决，就会形成瓶颈，阻碍企业前进的步伐。因此，中层管理培训要定位明确，针对性强，突破中层固有思维模式与管理经验，帮助他们开拓新的思路，有效解决管理问题。
实现跨越发展是中层管理培训的另一个目的。如果没有先进的管理理念和实操技巧，企业是难以突破现有管理瓶颈的。而通过中层管理培训，中层管理者能够与同等水平的管理者相互学习，共同进步。同时，中层管理培训能够为中层管理者提供广阔的视野和思路，使其具备更高级别的管理观念与能力，帮助企业实现跨越式发展。
综上所述，中层管理培训不仅能够帮助企业解决现有管理问题，更能为企业提供更高级别的管理思路和能力。因此，企业要重视中层管理培训，引导中层管理者进行不断的学习和提升。只有通过中层管理培训，企业才能在激烈的市场竞争中屹立不倒。
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