在制定企业私董会培训课程时，应该透彻了解私董会成员的职位、经验和能力水平。同时，考虑私董会成员的需求，确定主题和授课方式。制定课程计划，明确课程目标和评估体系，确保课程可以完整、系统地传递知识和技能。
企业私董会是专业性较高的顾问性机构，因此其培训课程应当包含以下内容：企业战略及政策、企业运营及管理、领导力发展、公司治理、风险管理、法律合规、社会责任及可持续发展等方面的知识。同时，需要注意配合私董会成员的职能职位，要对不同的私董成员进行个性化的培训。
教学资源和私董会成员的特点是决定课程教学方法的三个主要因素。设计私董会培训课程的教学方法应该贴近私董会成员的学习需求，采用发掘性学习、案例分析、互动式学习等多种教学方法，成为课程储备包裹。
为了更好地评估私董会培训的效果，需要明确培训目标，数量化培训成果，采用固定周期的反馈机制。在课程结束后，对私董会成员进行综合评估，并收集反馈，对课程内容、教学方式和课程质量进行不断改进和提高。
在选择企业私董会培训机构时，应该考虑到机构的专业性、师资力量、丰富的培训课程和成功案例的支持。从企业私董会成员的需求入手，精准匹配培训机构与目标。
要保证私董会培训的可持续发展，需要建立长期计划和策略。同时，建立课程共享平台，提高课程效益。发掘并挖掘私董成员所具备的特点，认真听取和采纳私董会成员反馈，不断推进和改进企业私董会培训的质量和效果，提高私董会成员的学习体验和卓越表现，构建企业中具有竞争力的核心竞争力。
通过以上6个方面的分析，企业可以充分考虑企业私董会培训课程制定的方方面面，建立科学、低碳的企业私董会培训体系，不断提升企业私董会成员的专业水平和核心竞争力。
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