职业素养是指员工在工作中表现出的专业技能、道德品质、职业规范等综合素养，是企业员工必备的核心素质之一。制定企业职业素养可以引导员工树立正确的职业价值观，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力。
明确企业核心价值观
企业核心价值观是企业文化的核心，对制定企业职业素养至关重要。明确企业核心价值观可以帮助员工了解企业以及他们在企业中的价值，并通过价值观的引导来塑造员工的职业素养。
制定职业规范
职业规范是企业内部规定的员工在工作中应该遵守的道德、行为规范。制定职业规范可以帮助员工明确自己的职责和要求，规范员工的行为，提高员工的职业素养。
设立培训计划
制定企业职业素养还需要配套的培训计划。培训计划应该根据企业实际情况制定，包括产品知识、职业技能、沟通能力、团队合作等方面。
提供奖惩制度
针对员工在工作中表现的优异和不足，需要制定奖惩制度，激励员工做好工作、发挥职业素养，并且建立员工工作档案，综合考评员工的职业素养。
建设企业文化
企业文化是营造职业素养的重要环境和条件。建设企业文化包括加强企业沟通和互动、树立企业形象和品牌以及完善企业管理等方面，这些都是营造企业良好环境的重要因素。
激发员工工作热情
员工工作热情是职业素养的前提，企业可以通过提供适当的薪酬、福利和发展机会等方式，激发员工的工作热情，使员工愿意以更高的工作标准、更好的创新能力和更高的职业素养投入到工作中。
制定企业职业素养是企业建设的必要组成部分，可以提高员工职业素养，增强企业的核心竞争力。企业应该根据自身实际情况制定完善的职业素养制度，使员工能够实现自身的价值，同时为企业发展做出贡献。
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