企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，而企业培训者的绩效考核对于企业而言，同样重要。如何评估企业培训者的绩效水平，让他们发挥最大作用呢？下面，我们将为您详细分析。
企业培训者需要根据企业的实际情况和员工的需求制定培训目标，并通过培训活动实现这些目标。因此，企业需要对于培训目标的达成度进行考核。
培训效果是考核企业培训者绩效的重要因素，其包括培训活动的参与度、参与者对于培训内容的满意度、知识的掌握度、技能的改进度以及在工作中应用的成效等。
企业培训者需要根据培训目标和参与者的特点，制定合适的教学方案和手段。因此，企业需要对于企业培训者的教学方法和手段进行考核。
企业培训者需要和参与者进行有效的沟通和协调。因此，企业需要对于企业培训者的沟通协调能力进行考核。
企业培训者需要具备丰富的学科知识和实践经验，以确保培训的有效性。因此，企业需要对于企业培训者的学科知识及其实践能力进行考核。
企业培训者需要具备持续学习和专业发展的意识，以不断提高自身的绩效水平。因此，企业需要对于企业培训者的专业发展与学习能力进行考核。
综上所述，考核企业培训者的绩效需要考虑培训目标的达成度、培训效果的评估、教学方法与手段、沟通协调能力、学科知识及其实践能力以及专业发展与学习能力等因素。只有通过科学而全面的考核，才能确保企业培训者发挥最佳效果，从而推动企业培训的有效实施。
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