企业内部培训是提高员工素质、促进企业发展的重要手段。在进行培训之前，需要进行分类，以便更好地针对不同岗位和职能制定具体的培训计划。根据《企业培训课程分类表》，可以将企业培训课程分为以下6类：
学科与专业课程是企业培训的基础。企业可根据员工的学历、职位等情况制定相应的课程计划，培养专业性知识和技能。
管理与实践课程是提高企业员工管理和实际操作能力的主要方式。这类课程通常包括领导力、团队管理、沟通协调、项目管理等。
职能素质课程是提高员工个人素质和职业能力的重要手段。企业可以根据员工职位、工作需求等情况，制定关于沟通、表达、逻辑思考、决策判断等方面的课程。
安全与健康课程是提高员工安全生产意识和健康管理水平的重要内容。这类课程包括职业卫生、劳动防护、急救培训、健身养生等方面的内容。
文化素质课程是提高员工文化素养和人文关怀的一种方式。企业可设置关于人文历史、艺术欣赏、社会服务等方面的课程。
创新与创业课程是鼓励员工创新思维和创业意识的有效途径。企业可以制定关于科技创新、商业创新、创业基础等方面的课程，为企业的未来发展注入创新活力。
以上6类课程，能够覆盖企业的多个领域，为员工提供全面性的培训和提升机会。作为每个员工，更需要发展自己的多元素素质来适应企业的发展。
通过企业内部培训的分类，能够为企业员工的成长和发展提供更具体和全面的培训计划。企业应该针对具体情况和需求进行课程选择和制定，为员工的成长和企业的发展提供有效支持。
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