在公司内部培训中，奖品的设置和激励机制的制定，对员工的参与和投入意识至关重要。培训奖品的存在，在不断推进行动和进步的同时，也是为员工的付出和努力提供了实际的肯定和激励。
为鼓励员工自主学习，公司可以提供图书、学习卡、视频课程等学习材料作为奖励，不仅能够提高员工的学习积极性，同时也能够提升员工的知识素养。
实践能力是员工综合能力的重要体现，公司可以为员工提供参观工厂、外派实践甚至留学等实践实习机会作为奖品，让员工通过和实际工作的联系更深刻地理解知识并体会自身成长。
技能证书是衡量员工专业技能程度的标志，公司可以为员工提供职业证书、学术证书等资格认证考试费用的支持、学习辅导、考试机会等作为奖品，让员工在提升专业技能的同时获得实质性认可。
互联网相关企业，公司可以为员工提供最新科技产品，如手机、平板、耳机、智能家居等作为奖品，让员工在使用过程中更深入了解产品特性和使用技巧，更好地理解业务应用。
为提升员工的生活品质和工作情感，公司可以为员工提供国内外旅游、文化体验的机会，既能放松身心，又能增进团队凝聚力和感情。
现金奖励是最受员工欢迎的奖品，公司可以根据业绩和贡献设立奖金激励，同时配合个人所得税的优惠政策，提高员工的收入水平，更好地承载公司对员工特殊贡献的认可和回报。
总之，公司内部培训奖品的种类和形式应该多样化，能够充分发挥激励作用，让员工真正感到自身价值和发展空间的提升，更好地为公司服务和贡献。
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