企业培训是管理者注重的一项关键工作，而企业培训课程设置是培训工作的重要环节之一。如何打造一套适合企业实际发展需求的课程？让我们一起来了解一下。
企业发展是企业培训课程设置的出发点，应以企业目标与战略为前提，梳理出企业发展规划及战略规划。
根据企业员工及管理层的知识、技能现状和差异，设置适合不同层次和不同类型员工的课程，使得每位员工都能获得必要的知识和技能。
企业所处行业的特点和趋势对培训课程设置也有一定的指导意义，需要结合企业所处行业的特点和趋势设置相应的课程。
企业培训课程设置的核心在于设计生动实用的课程内容，以实现企业预期目标。课程设置时应深入了解员工的学习需求和求知心理，设计生动实用的课程内容。
企业培训课程设置要与企业培训体系相匹配，建立完善的培训体系才能保证课程执行效果。企业应当将培训课程有效地融入到培训体系当中。
培训的目的是提高员工的工作能力，为企业创造更高的价值。为了衡量培训效果，企业要设置有效的考核方式，让员工明确学习的重点并加以巩固。
企业培训课程设置的成功不是一蹴而就的结果，需要企业在实施过程中不断并进行调整，力求达到最佳的培训效果。
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