企业家培训可以增强企业家的实际能力和创新精神，推动企业健康发展。但是，如果培训流于形式，只注重理论知识，缺乏实操训练，那么就失去了培训的价值。所以，我们要安排更好的培训内容，考虑以下要素：
根据不同的课程内容，结合企业发展的实际情况，选择能够帮助企业家解决实践问题的课程。比如，课程可以聚焦人才管理、财务管理、营销策略等实际问题。
培训的内容要有一定的专业性，不仅要考虑企业家的经验和实践能力，还必须挖掘行业内的专业人士和学者来提供更加专业和权威的知识。
在实践问题的基础上，增加实操训练，让企业家能够将课程中的理论知识转化为实际操作能力。比如，通过游戏、案例分析等方式增加实操训练。
课程设计时，还要考虑增加互动环节，让企业家可以与其他学员、导师进行交流和讨论。可以组织小组讨论、团队合作等活动，让学员在交流中加强学习。
培训的目的是增强企业家的创新能力，所以课程还要注重培养学员的创新思维和创新能力。比如，可以借助创新模型、创意设计等方式培养创新思维。
为了保证培训的效果，企业家培训课程需要持续更新。随着企业环境的变化，课程内容也需要适时更新，让学员始终保持在最新的企业发展动态中。
如果能够综合考虑以上六个方面，设计出符合企业家实际需求的课程，那么企业家的创新能力和实际能力也将得到有效提升。
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