公司培训对于企业的发展至关重要。但是，很多企业在培训过程中遇到了各种各样的问题，让培训效果不尽人意。所以，如何让公司培训真正有效呢？
首先，企业需要明确培训目标和重点。不能一味地让员工参加培训，而是要根据企业的实际情况，制定出符合自己业务的培训方案。在培训过程中，重点要突出，注意加强实践操作环节，以提高培训效果。
其次，企业要注重培训的可持续性。正所谓“一次性培训，效果很差”，因此，必须注重培训的延续性和持续性。企业可以采取分阶段、分层次的培训方式，定期组织培训，让员工通过各种形式的学习和交流，不断巩固和提高所学知识和技能。
另外，企业可通过“内部讲师”的方式来加强培训效果。这种方式不仅能够降低培训成本，更能使得员工之间更好地相互协作、交流，提高自身的技能和工作效率。内部讲师经过专业培训，可以更加专业和针对性地针对员工的特点和需求，开展培训。
最后，企业还需要注重培训的反馈和评估。每次培训结束后，企业可以通过问卷调查等方式，了解到员工对培训的反馈和建议，不断优化培训内容和方法，提高培训效果。
综上所述，想要让公司培训真正有效，企业需要明确培训目标和重点，注重培训的可持续性，采用“内部讲师”的方式加强培训效果，并且关注培训的反馈和评估。只有这样，才能让员工能够真正学以致用，为企业的发展做出贡献。
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