现代企业不断求变，创新不断，而企业人力资源是旗帜指向的方向，是一个企业不可或缺的资源。因此，如何提高员工的专业素质，成为了一个企业需要重点关注的问题。而技能培训便成为了一个优秀企业不可缺少的一环。
公司技能培训，顾名思义，就是为了提高员工的技术技能而进行的培训。通过这种方式，不仅能够提升员工的专业素质，进而提高企业的生产效率，同时也能增加员工的工作动力，提高员工的协作意识，增强企业凝聚力。
在公司技能培训中，培训的方式多种多样。其中，以内部培训和外部培训为两大主要方式。
内部培训就是企业举办的培训活动，一般由企业内部的人员或外界专家来进行。在此种培训中，优点显而易见，不仅培训效果较高，而且能够加强企业内部协作，增加企业的凝聚力。同时，也能够更好的维护企业的核心机密，为企业建立一个健康的、可持续发展的长效机制奠定良好基础。
而在外部培训中，由外部机构或者是大型公司负责举办，通过此种方式能够提高企业员工的交流机会，促进人才的互通有无。参加培训的员工将会获得较强、更多的对行业的了解，拓宽视野，这对于公司的可持续发展具有十分重要的影响作用。
因而，公司技能培训的目标除了提高员工的技能以外，更重要的是提高员工自身的素养，培养高度的专业素质，提高员工的工作效率，满足现代企业的要求，也增加员工的职业发展空间。
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