战略规划是现代企业管理中重要的一环，培训培训战略规划者的质量至关重要。提升战略规划培训质量需要从以下几方面入手。
通过对企业现有战略规划人员的水平、培训需求的分析，进行有针对性的培训计划制定，让培训更有深度、针对性和实际意义。此外，与企业的业务和管理紧密结合，能更快提高培训质量。
讲师的能力和素质对培训效果起着决定性作用。要求讲师拥有丰富的企业经验，能够将战略规划的理论与实际应用相融合，不断与完善。应当重视讲师的业务能力和教学能力，通过各种方式提高他们的综合素质。
战略规划虽然论理很重要，但最终的目的是为实践服务，培训的重心应该落在实践方面。通过实际案例的解析、团队的沟通与协作、重现业务场景进行模拟操作等方式，培养学员的实际运用能力，以提高实操技巧和应对业务问题的能力。
考核机制是培训完全后的重要一环，可以评估学员掌握的能力，以评估训练的实际效果。在制定考核机制时，可以采取完成实际项目任务、模拟考试、作业评估等形式，以鼓励学员全面学习、深入思考，切实提高培训效果。
质量好的战略规划培训离不开良好的支持体系，例如配备完善的教学设备和在线交流平台、提供丰富的学习资源和学习工具、以及针对学员进行定期跟踪和辅导等。建立完善的支持体系可以帮助学员更好地理解学习内容并在工作中得到更好的应用，达到预期的培训效果。
总之，提高战略规划培训质量，需要从多方面入手，从考虑学员需求到制定教学计划，从讲师的素质到支持体系的完善，让学员能够真正掌握战略规划的核心思想与实际应用。
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